獵豹移動董事長兼CEO傅盛在接受訪談時討論了如何通過AI改造組織體系。他提出了四個步驟：首先，領導者需要深入理解AI；其次，整個團隊需要進行思想上的變革；接著，所有員工包括行政部門都應使用AI編寫代碼；最后，建立一個以年輕人為核心的創新區域。
早在2019年，傅盛就曾表達過對人工智能業務的信心，認為該業務正走在正確的道路上，能夠在困難面前取得突破并迎來新的發展機遇。他還提到，作為人工智能行業的從業者，他堅信在未來十年或二十年里，人類會感激這波技術革命。因為AI將在接下來的十年到二十年內，幫助人們從許多繁重的工作中解脫出來，讓大家有更多時間去閱讀、提升自我和尋找個人的價值。
