大多數(shù)CEO的薪酬方案主要是限制性股票或股票期權(quán)，因為董事會繼續(xù)強(qiáng)調(diào)旨在將高管薪酬與股東財富普遍掛鉤的薪酬結(jié)構(gòu)。因此，隨著股價上漲，這些CEO的薪酬可能會超出公布的數(shù)字。舉例來說，通用電氣公司首席執(zhí)行官拉里·卡爾普（Larry Culp）在2020年獲得了最初價值約為5700萬美元的股權(quán)獎勵，到年底則增至1億美元。

　　去年有24位標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的收入低于500萬美元，低于最近幾年的28至33位。沃倫·巴菲特以380328美元的收入排在第413位，推特聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多爾西（Jack Dorsey）賺了1.40美元（第414位），天然氣管道所有者Kinder Morgan的史蒂文·基恩（Steven Kean）賺了1美元。

　　據(jù)報道，薪酬最低的是特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk），他是世界上最富有的高管之一，但其報告2020年的薪酬為零，盡管他在2018年授予的、具有里程碑意義的薪酬方案下賺取了價值320億美元的股票期權(quán)。

　　2020年，有22名女性領(lǐng)導(dǎo)著標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司，她們的薪酬保持在低點(diǎn)附近。她們的薪酬中位數(shù)與男性持平，大約為1340萬美元（男性CEO為1360萬美元）。其中，洛克希德·馬丁公司首席執(zhí)行官瑪麗蓮·休森（Marillyn Hewson）今年辭職，收入為2850萬美元。