很多家長面臨著工作與育兒之間的矛盾，比如“孩子還沒放學，我就要上班了”或者“全職帶娃好幾年，想重返職場卻怕跟不上”。為了幫助對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者更好地平衡工作和家庭生活，省政府將“開發(fā)3000個生育友好崗”納入2026年的十件民生實事之一。通過鼓勵企業(yè)設置彈性工時的崗位，讓帶娃和工作不再成為選擇題。

“生育友好崗”是指用人單位為幫助育兒勞動者兼顧工作與家庭而設立的崗位，主要包括三種類型：彈性工時型、時段自選型和任務計件型。彈性工時型允許員工與單位協(xié)商個性化上下班時間，方便接送孩子；時段自選型則允許員工從多個固定時段中自由選擇上崗時段；任務計件型以完成具體任務或計件為考核方式，給予員工更多的時間自由。

成功開發(fā)并規(guī)范運營“生育友好崗”的企業(yè)，每崗每月可獲得400元補貼，累計最長12個月。申報條件包括企業(yè)招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，并對其發(fā)放工資及繳納社保。一個崗位只能綁定一名勞動者及其撫養(yǎng)的一名兒童，在同一時期內(nèi)，每個勞動者和每個兒童只能綁定一個崗位。補貼對象不包括勞務派遣單位和靈活用工平臺企業(yè)。

申報過程全程線上辦理，企業(yè)只需登錄“江西就業(yè)之家”企業(yè)端，選擇“生育友好崗”服務模塊，在線填寫信息并上傳申請材料即可。備案材料包括勞動合同（含彈性工作約定及薪資條款）、兒童出生醫(yī)學證明，如為離異家庭還需提供撫養(yǎng)權歸屬證明以及勞動者本人簽字的《知情確認書》。

對于政策或申報流程有疑問的企業(yè)，可以聯(lián)系當?shù)?+2就業(yè)之家線下網(wǎng)點，工作人員將提供一對一的政策解讀、申報輔導和崗位開發(fā)指導，幫助企業(yè)快速完成備案，盡早享受補貼。申報須在2026年12月31日前完成崗位備案，企業(yè)應依法為勞動者繳納社會保險、簽訂勞動合同并按時足額發(fā)放工資。